北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司成立于1970年，是國(guó)內(nèi)最早成立的城市軌道交通運(yùn)營(yíng)企業(yè)，是國(guó)有大型地鐵專業(yè)運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)。公司按照市委市政府對(duì)城市公共交通的公益性定位和“暢通北京，讓首都更美好”的企業(yè)使命，圍繞建設(shè)“平安型地鐵、人文型地鐵、高效型地鐵、節(jié)約型地鐵、法治型地鐵、創(chuàng)新型地鐵”的目標(biāo)要求，以優(yōu)秀的員工隊(duì)伍、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備、科學(xué)的現(xiàn)代管理和優(yōu)秀的企業(yè)文化“四輪驅(qū)動(dòng)”，努力打造“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”的“六型地鐵”。不斷提升企業(yè)綜合實(shí)力和運(yùn)營(yíng)服務(wù)水平，全力履行好首都地鐵的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，積極輸出管理、擴(kuò)大行業(yè)交流合作和影響力，樹立了良好的品牌形象，贏得了政府信賴、乘客滿意、社會(huì)好評(píng)、同行稱贊。公司綜合實(shí)力在國(guó)際地鐵行業(yè)協(xié)會(huì)CoMET組織排名中始終名列前茅。
為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，引進(jìn)專業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司決定面向社會(huì)公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘崗位
1.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司資源管理與經(jīng)營(yíng)事業(yè)總部副總經(jīng)理1名
2.北京地下鐵道通成廣告有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名
3.北京地鐵技術(shù)學(xué)校副校長(zhǎng)1名
4.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司設(shè)備部副部長(zhǎng)1名
5.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司辦公室副主任1名
二、任職條件和資格
（一）公開(kāi)選拔的基本資格條件
1.年齡為45歲以下，即 1972年4月1日（含）以后出生。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，年齡適當(dāng)放寬。
2.大學(xué)本科（含）以上文化程度。
3.中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.在市屬國(guó)有企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）工作的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任市屬國(guó)有企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；或擔(dān)任下一層級(jí)正職滿2年;未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)正職和副職累計(jì)滿4年。
在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)；或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿2年；或擔(dān)任正科級(jí)和副科級(jí)職務(wù)累計(jì)滿4年。
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6.身心健康。
（二）市場(chǎng)化選聘的基本資格條件
1.年齡為45歲以下，即 1972年4月1日（含）以后出生。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，年齡適當(dāng)放寬。
2.大學(xué)本科（含）以上文化程度。
3.中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5.身心健康。
（三）崗位資格條件
在符合上述基本資格條件的基礎(chǔ)上，報(bào)考財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師等專業(yè)技術(shù)職稱。
具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)《北京地鐵公司公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員職位說(shuō)明書》（詳見(jiàn)附件1），職位說(shuō)明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘程序
公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘工作的實(shí)施分為：報(bào)名與資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、聘用四個(gè)階段。
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間為2017年4月21日至5月5日，報(bào)名人員將《報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）發(fā)送至公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘工作專用電子信箱:bjsubwaygongzhao@126.com，郵件主題為“競(jìng)聘崗位+姓名”。每人限報(bào)1個(gè)職位。
資格審查時(shí)間為2017年5月6日至5月12日，委托北京雙高國(guó)際人力資本集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱雙高集團(tuán)）按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員不足2人的職位，經(jīng)地鐵公司黨委研究決定可不列入本次公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘范圍。對(duì)于不列入范圍的職位，在征得競(jìng)聘者本人同意的情況下，競(jìng)聘者可競(jìng)聘其他職位。
資格審查貫穿公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘的全過(guò)程。凡不符合報(bào)名條件者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘的資格。
（二）綜合測(cè)試
為保證公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘全過(guò)程的透明公正，委托雙高集團(tuán)對(duì)經(jīng)資格審查符合競(jìng)聘條件和資格的人員進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試分為能力素質(zhì)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試，按照3:1:6的權(quán)重構(gòu)成應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)。
能力素質(zhì)測(cè)試側(cè)重于考察應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力。領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試是對(duì)應(yīng)聘人員的組織領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行全方位的判斷。由雙高集團(tuán)確定成績(jī)合格線，未達(dá)到合格線的自動(dòng)退出競(jìng)聘。測(cè)試成績(jī)一般于測(cè)試后10個(gè)工作日左右由雙高集團(tuán)統(tǒng)一公布。
結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)一步測(cè)試應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)與所競(jìng)聘職位的匹配程度。一般情況下，由雙高集團(tuán)在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束的10個(gè)工作日左右，公布綜合成績(jī)、組織考察等通知事項(xiàng)。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）組織考察
依據(jù)測(cè)試綜合成績(jī)排名，原則上每個(gè)崗位按照1∶3的比例進(jìn)行差額考察。
由地鐵公司黨委組織開(kāi)展考察工作，形成考察材料。
經(jīng)考察，如某一職位的3名考察人選無(wú)合適擬任人選，經(jīng)地鐵公司黨委研究后，該職位空缺。
根據(jù)擬聘人選的基本情況、擬聘職位等通過(guò)一定方式進(jìn)行公示。公示期一般為五個(gè)工作日。
（四）聘用
地鐵公司根據(jù)測(cè)試和考察情況，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法相關(guān)規(guī)定履行任免程序。
四、其他事項(xiàng)
請(qǐng)隨時(shí)登陸北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司官方網(wǎng)站（bwksw.com.cn）關(guān)注具體通知、公告。
聯(lián)系人：趙女士 聯(lián)系電話：010-57803962
聯(lián)系人：趙先生 聯(lián)系電話：010-62293725
附件1：北京地鐵公司公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員職位說(shuō)明書
附件2：報(bào)名登記表
北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司黨委組織部
2017年4月21日
京公網(wǎng)安備 11040302000112號(hào)
