為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)北京地鐵工程管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的長(zhǎng)效機(jī)制，優(yōu)化中層管理人員的人力資源結(jié)構(gòu)，選聘優(yōu)秀人才。按照《北京地鐵工程管理有限公司中層及以上管理人員管理辦法（試行）》規(guī)定，啟動(dòng)中層管理人員競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔任用工作原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公開(kāi)、公正、公平；

（五）公道正派、注重實(shí)績(jī)，出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可；

（六）雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用；

（七）民主集中制；

（八）依法合規(guī)辦事。

二、競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)

競(jìng)聘崗位：公司人力資源部部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，國(guó)家法律法規(guī)和工程管理公司各項(xiàng)規(guī)章制度。結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際情況研究確定本部門(mén)各項(xiàng)工作思路和目標(biāo)，制定針對(duì)性措施；

2.組織編制人力資源規(guī)劃、擬定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司員工招聘與配置、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金管理、員工關(guān)系管理等方面工作；

3.組織及時(shí)跟蹤、收集、研究本專業(yè)前沿宏觀信息，包括專業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與北京市政策變化及趨勢(shì)等，對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議；

4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、參加競(jìng)聘人員范圍

滿足競(jìng)聘資格條件的地鐵公司在職正式員工均可報(bào)名參加公司人力資源部部長(zhǎng)競(jìng)聘。

五、競(jìng)聘資格條件

（一）基本資格條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)的決策部署，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

3.具有較突出的工作業(yè)績(jī)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；要具備戰(zhàn)略思維、知人善任和駕馭全局的能力，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。

5.具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格條件

1.大學(xué)本科及以上文化程度，具有中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；

2. 具有中層副職兩年以上工作經(jīng)歷；

3.中共黨員。

六、競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘工作的實(shí)施分為報(bào)名與資格審查、考試測(cè)評(píng)、組織考察、聘用四個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名與資格審查（7月30日—8月9日）

1.報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自薦的方式。參加競(jìng)聘的人員需填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》,將《競(jìng)聘報(bào)名表》電子版表格發(fā)送至郵箱bjdtgongcheng@163.com，郵件主題格式為姓名+單位+競(jìng)聘職位。

報(bào)名截止時(shí)間為8月5日下午15：00。

提交《競(jìng)聘報(bào)名表》時(shí)，請(qǐng)一并提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)等相關(guān)證明材料的掃描文件。

2.資格審查

北京雙高樂(lè)相人才開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“雙高人才”)對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審，列出符合報(bào)名條件的人員名單，公司黨群工作部對(duì)人員名單進(jìn)行復(fù)審后，報(bào)公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支委會(huì)研究審定。資格審查合格人員不足2人時(shí)，經(jīng)公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支委會(huì)研究決定可不列入本次競(jìng)聘范圍。

（二）考試測(cè)評(píng)（具體時(shí)間另行通知）

1.由公司委托雙高人才統(tǒng)一組織進(jìn)行競(jìng)聘測(cè)評(píng)。競(jìng)聘測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)由筆試、面試組成。進(jìn)入筆試人員名單根據(jù)資格審核結(jié)果確定；進(jìn)入面試人員名單根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每個(gè)崗位按1：3比例確定，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試，如有不足3人的情況，滿足2人也可安排面試。測(cè)評(píng)具體安排根據(jù)疫情防控形勢(shì)另行通知。

2.筆試、面試成績(jī)按3：7的權(quán)重進(jìn)行分?jǐn)?shù)排序匯總，報(bào)公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支委會(huì)研究確定考察人選。

（三）組織考察

根據(jù)加權(quán)總成績(jī)，對(duì)競(jìng)聘職位原則上確定2名人選進(jìn)行差額考察。

（四）聘用

在組織考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司章程，公司支委會(huì)研究確定人力資源部部長(zhǎng)建議人選，由公司總經(jīng)理按照相關(guān)程序聘任。對(duì)被聘人員實(shí)行任職試用期制度，任職試用期一年。任職試用期滿后進(jìn)行考察。試用期合格視為履職期限，試用期不合格按試用期前職級(jí)安排工作。

七、競(jìng)聘者應(yīng)如實(shí)提交相關(guān)信息及有關(guān)材料，資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘測(cè)評(píng)或聘用資格。

八、報(bào)名咨詢電話、舉報(bào)電話和郵箱

報(bào)名咨詢電話：13810458398    

舉報(bào)電話：15650717999

舉報(bào)郵箱：bjdtgcjw@163.com

附件：《競(jìng)聘報(bào)名表》

北京地鐵工程管理有限公司

                                                   2020年7月28日

附件：

競(jìng)聘報(bào)名表

報(bào)名表.doc

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